Milyonlarca özel kesim çalışanını yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay istifa eden personelle ilgili Escort Fikirtepe dikkat çeken bir karara imza attı
Tam 4 sene boyunca çalıştığı iş yerinden istifa eden personel sonraki gün öteki bir iş yerinde mesaiye başladı Tüm görüşmelerine karşın kıdem ve ihbar Sancaktepe escort tazminatı alamayan personel İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI KARARI
Davacı personel çalışması boyunca fazla mesai yaptığını yıllık müsaadelerini kullanmadığını ulusal bayram genel tatil günlerinde dahi çalışmaya devam ettiğini lakin hak ettiği fiyatların üsküdar escort bayan ödenmediğini talep etti
Davalı şirket avukatı ise davacının patron nezdinde taban fiyatla çalıştığını öteki bir iş yerinde iş bulması nedeniyle istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını sav ettiği üzere fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini talep etti
Mahkeme davacının iş akdinin davalı patron tarafından haksız nedenle feshedildiğine hükmetti Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade alacağı taleplerinin kabulüne davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil fiyatı taleplerinin reddine karar verildi
İŞTEN ÇIKIŞ NEDENİ KOD 3
Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
Emsal kararda davacının iş akdinin nasıl sona erdiğine ait bir açıklama yapmadığı davalının ise davacının diğer yerde iş bulduğu için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunduğu hatırlatıldı
Kararda şöyle denildi
Feshe ait dinlenen şahit beyanlarına nazaran davacı şahitlerinden birinin davacı ile birebir iş yerinde çalışmasının bulunmadığı başka davacı şahidinin ise davacının iş akdinin sona ermesinden evvel davalı işyerindeki çalışmasının sona erdiği anlaşılmıştır Davalı şahitlerinin ise davalının savunmasını doğrular formda beyanda bulundukları evrak ortasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı iş yerinde iş akdi ayın 10’unda sona eren davacının ayın 11’inde dava dışı öteki bir işyerinde işe girişinin yapıldığının görüldüğü ortadadır Ayrıyeten yeniden belge içinde bulunan Toplumsal Güvenlik Kurumu işten ayrılış bildirmesinde davacının işten çıkış nedeninin Kod 3 işçinin iş akdini haklı neden olmadan feshi istifa olarak gösterildiği anlaşılmakla davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı halde kabulüne karar verilmesi kusurlu olup bozma nedenidir